リビングえるマルシェ

このたび、株式会社エレメンツリンクでは、かねてより開発・制作を進めていた【株式会社リビングくらしHOW研究所様】がプロデュースされる新サイトをデザイン、構築させていただきました。

２０１０年７月より、公開となっております。

本サイトは、リビングくらしHOW研究所様の「ミセスのクチコミ情報交換サークル・えるマルシェ」のWeb展開として、エレメンツリンクがデザイン、サイト構築、機能開発などを行いました。デザインと機能開発ではパートナー会社の　タンデムワープ社 との共同で行っています。

CMSを活用した高い運用性と、クチコミによるコミュニティ機能などを特徴としており、電子会議室参加者からの画像投稿なども行えるようになっています。

以下、リビングくらしHOW研究所様のリリースです。（画像はイメージです）
※　リビングくらしHOW研究所のプレスリリース記事はこちら

ミセスのクチコミ情報交換サークル「えるマルシェ」始動
くらしHOWがプロデュース、ウェブサイトもオープン
http://www.lmarche.jp/

2010年７年、リビングくらしＨＯＷ研究所では
「ミセスのクチコミ情報交換サークル・えるマルシェ」を立ち上げました。

「えるマルシェ」は、情報も行動も早い、選りすぐりの首都圏在住ミセス100人が集まる会。今後は、イベント、ウェブサイト、各種調査などを行い、女性マーケットをターゲットとする企業に対して「主婦の実力」をプレゼンテーション。セールスプローモーション、商品開発、広告などの各種マーケティング活動での活用方法をご提案していきます。

＜えるマルシェのご案内＞

★ えるマルシェって何？
・ 行動力と情報収集力のある、首都圏の主婦100人が会員
・ クチコミ情報の交換を楽しむ「ミセスのサークル」
・ 主婦のハヤリモノ・話題、商品評価情報が集まります

★ えるマルシェはどう使える？
・ 主婦視点100％の商品評価パネルとして
・ 何が人気？何が話題？　主婦のクチコミ情報収集パネルとして
・ 特定ジャンルに強い、顔の見えるモニターとして

えるマルシェウェブサイト http://www.lmarche.jp/

社内円滑 Happyコミュニケーション

連載第二回目の記事が掲載されました。

アカデミーア・ミネルヴァ様がCityWaveで新たに始められた企画「社内円滑 Happyコミュニケーション」で、蓮見も講師陣として参加させていただいています。

読者からの職場でのコミュニケーションのお悩み相談を、アカデミーア・ミネルヴァ講師陣が答えていくというコーナー。

今回は

報告・連絡・相談（ホウレンソウ）のタイミングが遅いと言われます

人事異動があり、新しい上司からホウレンソウのタイミングが遅いと言われます。私はきちんとしているつもりですし、以前の上司からも注意されたことはありませんでした。業務がある程度見通しがついてから報告しているのですが、新しい上司は、とにかく現状を報告しなさいと言うのです。やはり上司によって、ホウレンソウの仕方は変えないといけないのでしょうか。

・・・・という、相談に答えています。

上司によりマネジメントスタイルに差があるのはよくあること。部下の方も一工夫が必要です。

さて、こんなお悩みの相談へのお返事とは・・・

お返事内容はこちらの「社内円滑 Happyコミュニケーション」をぜひご覧下さい。

この講話は、株式会社ハーモニーレジデンスさんが実施されていた『厚生労働省 緊急人材育成基金事業』のカリキュラムでした。

厚生労働省 緊急人材育成基金事業

会場は受講生の方々で満員でした。3ヶ月の訓練期間の終盤のカリキュラムだったこともあり、受講生の皆さんはみなうちと溶けた雰囲気で、明るくお話しをされている人たちもいました。元気であることはいつでも大事なことですね。

講話の資料を作っている段階では、かなりIT業界の就労状況や職種に関する内容が多かったのですが、実際の講話では、より一般的な就労状況や目標達成のための手法などがメインとなりました。これは、講話を始める挨拶の中で「みなさん、今日はどんな話を聞きたいですか？」と聞いてた結果で講話内容をアレンジしたためです。

具体的には、「IT業界の話は聞いてみたい」「より広い業界で参考となるスキルアップの方法」「自分の適性を見つけるコツ」などがありました。

IT業界の一般的な話に加え、「技術者にもコミュニケーション能力や国語力は大事」「ホウレンソウは基本で一生使える」などのお話をしました。
スキルアップの方法は「現状と『なりたい状態』を比べてみて、必要なことを明確にして、それに近づくためにいつどこで何をどのくらいしていくか？」ということをホワイトボードに図解しながらお話しました。

厚生労働省 緊急人材育成基金事業

適性・適職については多くの人が関心があったようです。ここでは「自分のたな卸し」のお話をしました。自分の経験やスキルがどんなところで「必要とされる人材」と一致するのか、またそうなるために必要なことをどう見つけていくか？というお話をしました。

講話が終了した後も、カウンセリング的な相談や、よりひとつのテーマを深堀りしたお話を聞かせてほしいなどのうれしいコメントをいただきました。

今後もこうした機会があればぜひがんばりたいと思います。

緊急人材育成 就職支援基金事業　講話資料

『厚生労働省 緊急人材育成基金事業』は、職業訓練を受けながら、訓練期間中は生活支援給付金も同時に受けられるとても良い制度を持つ事業です。

⇒　詳しくは　こちら
（ハーモニーレジデンス社案内Webページ）

今回の職業訓練は「営業販売員・事務員養成コース」です。

IT業界の動向や、企業のIT関連予算の統計データなどを交えて、これまでのIT企業における人材育成研修や人事昇格のノウハウを活かした内容で臨む予定です。

]]> http://www.elementslink.com/blog/?feed=rss2&p=1310 0 http://www.elementslink.com/blog/?p=1288 http://www.elementslink.com/blog/?p=1288#comments Sun, 18 Apr 2010 22:52:35 +0000 GAKU http://www.elementslink.com/blog/?p=1288

社内円滑 Happyコミュニケーション

アカデミーア・ミネルヴァ様がCityWaveで新たに始められた企画「社内円滑 Happyコミュニケーション」で、蓮見も講師陣として参加させていただいています。

読者からの職場でのコミュニケーションのお悩み相談を、アカデミーア・ミネルヴァ講師陣が答えていくというコーナー。

今回は

ゆううつなスケジュール調整…。

最近、部署をまたがるプロジェクトのメンバーになり、会議をセッティングすることが多くなりました。参加人数が多く調整が難しいのと、遅刻したり、突然欠席する人がいるので、なかなか内容をスムーズに決定することができません。また、このプロジェクトに対して熱意が感じられず、会議が軽視されているようです。このような場合、どうやってスケジュールを調整し、会議を盛り上げればよいでしょうか。

という、相談に答えています。

確かに、会議の日程調整や進め方は難しいですよね。

さて、こんなお悩みの相談へのお返事とは・・・

お返事内容はこちらの「社内円滑 Happyコミュニケーション」をぜひご覧下さい。

アカデミーア・ミネルヴァ　冬期講習
ビジネスの基礎からスキルアップ方法までの５講座

において、その1コマの「　部下と上司の業務コミュニケーション向上セミナー　」をさせていただきました。

部下と上司の業務コミュニケーション向上セミナー

約1時間半でしたが、ホウレンソウを中心に図解入りの基礎資料、応用の講座あり、実際にホウレンソウの実習（上司と部下役に別れての練習）など、充実したセミナーができました。

受講者のレベル（意識）が非常に高かったです。また基本的なコミュニケーション能力も十分にある上でのセミナー参加でしたのでとても手応えがありました。

アカデミーア・ミネルヴァ様のWebサイトにて全講座の実施レポートが掲載されています。ぜひご覧下さい。

実際の研修風景（以前開催時）

メディアミックス株式会社様へは、リーダー研修を始め、ビジネススキルやプロジェクトマネジメントなど会社の中核人材を育成する社内研修を数多く実施させていただいています。

これらの研修は、社長様との事業計画策定の内容を、計画の要である『組織強化』を目的とする具体的施策の一環です。

本年も優秀かつ有望な方々への研修をさせていただくこととなり身が引き締まる思います。


今回は以下の概要で実施する予定です。

研修資料例　ホウレンソウ

１回目

• 会社、社会人としてはたらくということ
• ビジネスマナー基礎（挨拶、名刺交換、電話応対、社内外作法）

２回目

• 自社へのホウレンソウ
  ー日報の重要性（ホウレンソウの具体的な実践テーマとして）ー
• 現場でのホウレンソウ
  ー現場スタッフの一員としての仕事の１つー
• お客様へ役務を提供するということの意味、私たちがすべきこと

・・・などを予定しています。

ITエンジニア業界をはじめ、幅広い業務への基礎対応力養成を目指します。

P１０９の「企業Eye」です。

経済界２０１０年４月　掲載

以下、記事の一部抜粋です。

「初期相談完全無料」でｌＴコンサルティングや研修事業、カウンセリング事業を展開するエレメンツリンク。蓮見社長が行う個性的な研修内審や企業ニーズ、他社とのコラポイベントなど多岐にわたる取り組みを伺った。

――　事業の概要を。
蓮見　私自身がＩＴ コンサルタントであり、心理カウンセラーでもありますので、個人向け
と企業向けの両方を行っています。企業向けでは主にＩＴ コンサルタントとして、ＣＭＳを中心としたウェブ開発や構築を行い、人材開発教育事業としては企画から研修講師も行います。
――　得意な研修分野を。
蓮見　心理学を積極的に活用した、コミュニケーション研修やリーダー研修、中途採用導入研修を行っています。最近はＩＴエンジニアの方に、プロジェクト推進の意思疎通やクライアントとの折衝により特化した内容があり、『日経システム』などの専門誌にも掲載されています。

――　リーダー研修について。
蓮見　研修の一環として社内の昇格にかかわる面接にも立ち会います。会社の中核人材候補になる主任クラスの役職への研修が多く、具体的な役割などを認知してもらい昇格審査だけでなく、任命式までを網羅します。

抜粋以上

》》 記事のPDFはこちらからダウンロードできます

これは、取材を受け記事にして頂いたものです。

》 記事全文（PDF形式）はこちら

シティリビング別冊「フレッシャーズスペシャル」の概要
（紹介ページより抜粋）

ビジネスマナー、お金の知識、ファッションなど知っておきたいＯＬライフ情報が満載！

そろそろ新入社員が入ってくる季節。シティリビングでは昨年に引き続き、新社会人を応援する別冊「フレッシャーズ　スペシャル」を発行しました。記事の制作には、インカレ女子大生限定サークル「kirajyo（キラジョ）」も参加。年２回のフリーペーパー発行などの活動を行っている女子大生が、アノ企業を訪問！　等身大の目線で、リポートをしてくれているのが新鮮です。

新入社員がまず身に付けたい基本的なビジネスマナーから、先輩ＯＬに学ぶ通勤ファッション、通勤バッグの中身まで、すぐに役立つ情報が満載です。また、憧れのオフィスライフの実態がバッチリ分かっちゃう、先輩ＯＬのアンケートデータも紹介。さらに、充実したＯＬライフのために知っておきたい注目商品やサービスの話題もいろいろ。自分の給料でうまくやりくりするために押さえておきたいことや、旅行、ショッピング、スクール情報など、見逃せません！

＜以上、抜粋＞

シティリビング別冊「フレッシャーズ スペシャル」

これから社会人になる方々への会社や仕事の基本についてお話させていただいています。

テーマはもちろん「ホウレンソウ」。基本でありながらずっと使える定番のビジネススキルの一つですね。

》 サンケイリビング新聞社　シティリビング別冊「フレッシャーズスペシャル」の詳細と配布お申し込みはこちらからできます。ぜひご覧下さい。

》 記事全文（PDF形式）はこちら

リビングプロシード様

このたび、株式会社エレメンツリンクでは、かねてより開発・制作を進めていた【株式会社リビングプロシード様】のサイトリニューアルをさせていただきました。

２０１０年３月１日より、公開となっております。

以下、リビングプロシード様のリリースです。（画像はイメージです）

》》 リビングプロシード様サイトはこちら